摘要：
... 近日，一则《关于加班的通报表扬》引起广泛关注。
员工加班近 160 小时被公司通报表扬
8 月 6 日，有人在社交平台贴出了一则《关于加班的通报表扬》。
发帖人表示，这是朋友工作的电商公司发布的 7 月加班通报表扬红名单，名单上的员工因 " 具有高度责任感、默默无私加班奉献 " 上榜。其中，最高加班时长达到 159.96 小时，最低也有 68.41 小时，在通报表扬的末尾，该电商号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和无私奉献的精神。
公司回应：并非强制加班
8 月 7 日，该电商公司工作人员称，公司并非强制加班，主要看自身工作情况，运营岗位相对比较忙碌，所以会比其他岗位的加班情况更多，其称：" 如果是申请加班会有加班费，自己主动加班没有申请的话，是没有加班费的，但具体情况还要问财务。"
这份通报表扬信引发网友的讨论。有人评论 " 不像是表扬，像是羞辱榜，加那么晚啥也没有 "，还有人评论 " 公司这么明显的 PUA，不会真有员工上当吧 "。
据记者调查发现，涉事公司曾在一招聘平台宣传称 " 偶尔加班 "" 排班轮休 "。查询企查查 APP 发现，其关联公司上海驿赛实业有限公司成立于 2016 年，注册资本 100 万，年报信息显示该公司多年 0 人参保。
先谈合法，再谈 " 敬业 "
这张 " 加班红榜 " 在网络上引发极大争议。
员工一个月加班近 160 小时，每天平均加班 5 小时，平均下班时间为 23:12，可以说处处踩中法律红线。
劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周不超过 44 小时，每月加班不得超过 36 小时。即便按最宽松的月计薪天数 21.75 天计算，159.96 小时的加班时长也远超法定上限 4 倍有余。
更加讽刺的是，公司声称 " 自愿加班没有加班费 "，这直接违反了法律中 " 安排加班需支付加班费 " 的强制性规定。法律从未因 " 自愿 " 二字而豁免企业责任，因为大家都知道，当加班成为职场生存的隐性规则时，" 自愿 " 不过是企业粉饰剥削的遮羞布。
更值得警惕的是，这家企业丝毫不觉得自身做法有问题，反而通过表彰机制将违法行为合理化，暴露了其扭曲的价值观：将员工的劳动价值简化为加班时间的堆砌，将 " 爱岗敬业 " 异化为 " 无偿奉献 "，当深夜加班成为表彰依据时，正常下班反而可能被视为不够敬业，这种既不合法也不合理的激励机制，与现代企业管理理念背道而驰。
这种 " 以加班为荣耀 " 的经营理念，很容易制造恶性循环，让职场竞争内卷化愈演愈烈，让很多劳动者被迫陷入 " 过劳 " 困境，最终损害的是整个社会的创新活力和可持续发展的能力。
在各行各业都掀起 " 反内卷 " 浪潮的当下，像这家公司这样宣扬过度加班、无视法律底线的经营理念，显得刻板落后，格格不入。反内卷不是反对奋斗，而是反对以健康为代价、视权益为儿戏的 " 伪奋斗 "。监管部门需对 " 变相强制加班 "" 克扣加班费 " 等行为亮剑，劳动者也应增强维权意识，不要轻易地被焦虑和竞争心态所绑架，要清醒有力地维护自身合法权益。
企业更应该明白，真正的竞争力来自技术创新与管理效能，而不是对员工时间和精力无止境地榨取，当劳动回归创造价值的本质，我们才能谈及真正的 " 敬业 " 与 " 荣耀 "。
